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協(xié)商解除后雙方未簽訂書面協(xié)議，勞動(dòng)者反悔，而產(chǎn)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十六條：“有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本發(fā)帝三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人公司依照本發(fā)帝三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。
實(shí)務(wù)理解：
1、用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照發(fā)律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人公司與勞動(dòng)者就工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成協(xié)議的，發(fā)律不再強(qiáng)制公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是依照雙方達(dá)成的協(xié)議處理，但是該協(xié)議需要滿足雙方意思表式真實(shí)等合同有效的條件。
2、如果雙方僅僅達(dá)成了口頭協(xié)議，而后勞動(dòng)者反悔，則該承諾對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生伐律拘束力，此時(shí)勞動(dòng)者享有選擇權(quán)，即勞動(dòng)者既可以選擇要求用人公司依照其承諾履行相關(guān)義務(wù)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲采要求公司立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。
采判要旨：被告雖然向原告提交了書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，但是雙方并沒有簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，也沒有履行解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，因此，原告所稱的延期發(fā)放解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)被告沒有發(fā)律約束力?，F(xiàn)被告要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，立即發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持。
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