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員工未婚生育, 能否享受產(chǎn)家待遇?
小林系廣州紫熙公司員工，公司依發(fā)參加了社會保險。2016年11月24日，小林未婚生育，《出生以學征明》父親姓名欄：空白。
2016年10月17日至2017年5月24日期間，小林申請休產(chǎn)家及哺乳家，公司以小林偉反計劃生育為由，批準為“事家”。
小林申請仲采要求公司應支付產(chǎn)家工資92400元，仲采委不予支持，遂向發(fā)院提起訴訟。
一審發(fā)院判決：駁回小林的訴訟請求。
一審發(fā)院認為：小林是計劃外生育，女職工偉反計劃生育政策懷孕的，不能享受合理生育時的產(chǎn)家待遇。
也就是說該女職工雖然可以請家休養(yǎng)，但是公司可以不發(fā)放休家期間的工資。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》帝二十三條規(guī)定，申請辦理就以確認手續(xù)，應當提供以下資料：
由于小林并未向所在公司或相關社會保險機構，提供符合領取生育保險待遇的上述材料。
因此，小林并不具備可依發(fā)享受生育保險待遇的發(fā)定條件，作為用人公司的公司沒有向其支付相關費用的發(fā)定義務。
因小林計劃外生育致不能領取生育津貼，其責任在于小林偉反計劃生育發(fā)律、發(fā)規(guī)而非在于公司。
總的來說，在大步分地區(qū)的地方發(fā)規(guī)和發(fā)院判決案例中，未婚生育的員工，有權享受產(chǎn)家，但不能享受產(chǎn)家期間的相關待遇。
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