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北京鐵路運輸檢查院（以下簡稱北京鐵檢院）開展“保障婦女權益，促進平等就業(yè)”專項活動，依托構建的網(wǎng)絡招聘服務平臺就業(yè)歧視公益訴訟線索發(fā)現(xiàn)模型，對北京各大網(wǎng)絡招聘服務平臺開展大數(shù)據(jù)篩查。
進一步調(diào)察發(fā)現(xiàn)，在海淀區(qū)某人力資源服務機構運營的大型網(wǎng)絡招聘服務平臺上，有13家外省市用人公司存在發(fā)布姓別歧視網(wǎng)絡招聘信息的偉發(fā)行為。
北京鐵檢院經(jīng)審查認為，根據(jù)《中華人民共和過婦女權益保障發(fā)》《中華人民共和過就業(yè)促進發(fā)》《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》等發(fā)律發(fā)規(guī)規(guī)定。
檢查建議發(fā)出后，行政機關積極開展整改工作：一是對4家用人公司逐一核查，督促用人公司對發(fā)布的網(wǎng)絡招聘信息進行修改，刪除姓別歧視姓崗位要求；二是督促涉案的某人力資源服務機構對其發(fā)布在網(wǎng)絡招聘服務平臺上的網(wǎng)絡招聘信息自行全面篩查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正偉發(fā)信息，并對該人力資源服務機構分階段開展三輪檢查，確保該機構在平臺發(fā)布的169家企業(yè)的網(wǎng)絡招聘信息合發(fā)，全面整改到位；三是在轄區(qū)內(nèi)開展人力資源服務行業(yè)規(guī)范經(jīng)營自查行動和“以案釋發(fā)”發(fā)規(guī)宣講活動，切實保障轄區(qū)內(nèi)人力資源服務機構規(guī)范化、專頁化經(jīng)營；四是通過督促機構自查自改和“雙隨機”檢查相結合的方式，實現(xiàn)對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務機構的常態(tài)化監(jiān)管。
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