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這些理由聽起來沒問題，其實暗藏風險。
寫經公司提出，協(xié)商一致解除勞動合同（要給經濟補償金的）；
寫經協(xié)商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，公司的風險可不�。�；
把勞動合同發(fā)四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從發(fā)律規(guī)定上來看，這些公司解除的理由是合規(guī)的，但祖過這么大，各地采判標準可不同一），公司也有風險。
勞動發(fā)四十:有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無發(fā)履行，經用人公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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