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20.83天和21.75天的區(qū)別

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社步發(fā)〔2008〕3號(hào)）的規(guī)定，20.83天是月制度工作時(shí)間，是在一個(gè)整年度計(jì)算出來的平均月工作時(shí)間。其實(shí)具體到一個(gè)月看，并不代表一個(gè)月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一個(gè)平均數(shù)。

而21.75是月計(jì)薪天數(shù)，也就是說，是要支付薪水的天數(shù)，它也是一個(gè)平均數(shù)，是放在一個(gè)整年度里面計(jì)算出來的月平均計(jì)薪天數(shù)，也不能理解為一個(gè)月只要工作21.75天。

20.83天是用來算工作時(shí)間的，21.75天是用來算工資的，二者不能混淆。

公司將算工作時(shí)間的天數(shù)20.83當(dāng)成算工資的天數(shù)了，計(jì)算出來的結(jié)果顯然會(huì)出現(xiàn)差額，客觀上就是多扣除了員工的事假工資，所以發(fā)院認(rèn)為公司存在未足額支付工資的情形，從而判令公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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