西寧勞務(wù)派遣外包，西寧社保標(biāo)準(zhǔn)，西寧社保公積金政策
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發(fā)院：對(duì)調(diào)崗有異議，不能用消極怠工方式抵制或?qū)梗?
12月1日，公司書面通知張?zhí)鞂氂诖稳掌鹫{(diào)工作崗位至本市寶山區(qū)美庭小區(qū)從事業(yè)務(wù)員工作，公司愿意提供培訓(xùn)但不同意發(fā)放交通費(fèi)。
張?zhí)鞂氂谑蔷芙^至寶山區(qū)上班，仍停留在原崗位所在地，公司則要求張?zhí)鞂氈列聧徫簧习唷?
2016年12月19日公司因張?zhí)鞂毑坏綅忂B續(xù)曠工10天與其解除了勞動(dòng)合同。
一審判決：用人單位具有經(jīng)營自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行崗位安排
公司認(rèn)為，張?zhí)鞂毷菢I(yè)務(wù)員，雙方勞動(dòng)合同中明確寫明，工作地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目而遷移，自張?zhí)鞂毴肼氁詠恚炗嗊^5份合同，每份合同的工作地點(diǎn)均是不同的。
二審發(fā)院：對(duì)調(diào)崗有異議應(yīng)采用協(xié)商方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)?
二審發(fā)院認(rèn)為，用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進(jìn)行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下并兼顧勞動(dòng)者的個(gè)體狀況，可得行使經(jīng)營管理自主權(quán)，在合發(fā)、合理的前提下對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合，此系勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)埂?
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