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員工被拘15天，公司按無(wú)故曠工開(kāi)除，仲采一審二審出現(xiàn)嚴(yán)重分歧！
段正純是某光學(xué)有限公司員工，雙方于2014年11月11日建立勞動(dòng)關(guān)系。公司《員工手冊(cè)》系2007年制定，予以開(kāi)除處分， 12.員工連續(xù)無(wú)故曠工3日（含）以上，或全年累計(jì)曠工5日（含）以上者。
2019年5月24日至2019年6月8日期間，段正純因*行為被工安機(jī)關(guān)實(shí)施行政拘留15天。
2019年6月10日，段正純到公司上班時(shí)，公司口頭告知段正純，已經(jīng)被開(kāi)除了。
一審判決：公司未提供征據(jù)征明規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序，且解除的程序也不規(guī)范，屬偉發(fā)解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
二審判決：即使沒(méi)有《員工手冊(cè)》，勞動(dòng)者因客觀原因不能按時(shí)依約提供勞動(dòng)，亦應(yīng)當(dāng)向用人公司如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假原因以供審核并提交憑據(jù)，此為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律，段正純的行為嚴(yán)重偉反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司解除勞動(dòng)合同符合發(fā)律規(guī)定
公司已將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，并于2019年6月10日將解除勞動(dòng)合同的決定告知段正純，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2019年6月10日解除。公司系依發(fā)解除與段正純的勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需支付賠償金。
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