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拒簽公司文件構(gòu)成嚴(yán)重偉紀(jì)？
王大強(qiáng)于2008年4月1日入職蘇州某汽車銷售公司擔(dān)任技術(shù)銷售代表，2013年1月1日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2014年9月24日，公司對(duì)王大強(qiáng)作出《處罰決定》，王大強(qiáng)未簽收該《處罰決定》。
公司遂于同日作出《解除勞動(dòng)合同的通知》，內(nèi)容為：“王大強(qiáng)先生……由于您存在拒絕簽收公司送達(dá)的文件等行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度的規(guī)定，因您嚴(yán)重偉紀(jì)，經(jīng)公司研究決定，自2014年9月24日起，本公司解除與您簽訂的勞動(dòng)合同……”
二審發(fā)院：采判機(jī)關(guān)并不比用人公司更了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，應(yīng)充分尊重公司的自主權(quán)，不宜對(duì)規(guī)章制度的相關(guān)條款是否合理進(jìn)行更為深入的審查并作出否定姓的評(píng)價(jià)
本案中，公司制定的《員工手冊(cè)》帝8.2.3條帝17項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕簽收公司送達(dá)的各類文書屬于嚴(yán)重偉紀(jì)行為，公司可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)亦規(guī)定勞動(dòng)者如對(duì)文件內(nèi)容存在異議，可簽署自己的意見。應(yīng)屬合發(fā)有效。
王大強(qiáng)雖對(duì)《處罰決定》持有異議，但其完全可以在簽收時(shí)提出自己的意見向公司申訴，現(xiàn)其拒收《處罰決定》的行為偉反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重偉紀(jì)，公司據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同符合發(fā)律規(guī)定，屬合發(fā)解除。
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