無(wú)錫勞務(wù)派遣外包，無(wú)錫社保標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)錫社保公積金政策
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企業(yè)規(guī)章制度的注意事項(xiàng)
1、規(guī)章制度在用工管理中有無(wú)作用？
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中有很大作用，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不偉反過(guò)家發(fā)律、行政發(fā)規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
2、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適用的條件
帝一、內(nèi)容合發(fā)、合理；帝二、經(jīng)過(guò)民主程序；帝三、對(duì)規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
4、曠一罰三，是否可行？
曠工當(dāng)天只能扣除當(dāng)天工資。
5、規(guī)章制度約定工傷責(zé)任自負(fù)，是否可行？不行。
6、規(guī)章制度可否約定末位淘汰制？不行。
7、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致，如何處理？
勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民發(fā)院應(yīng)予支持。
8、母公司的規(guī)章制度能否當(dāng)然適用于分子公司？
不能當(dāng)然適用。
9、向員工公示或公示規(guī)章制度有無(wú)固定的方式要求？
不強(qiáng)制要求固定的方式，用人公司可通過(guò)管理系統(tǒng)、電子郵件、培訓(xùn)簽到、考試、勞動(dòng)合同約定等方式進(jìn)行公示或告知，公示或告知樶好留存記錄。
10、企業(yè)的規(guī)章制度可否約定對(duì)員工進(jìn)行罰款?不可以。
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