鄭州勞務(wù)派遣外包，鄭州社保標(biāo)準(zhǔn)，鄭州社保公積金政策
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勞動(dòng)合同管理（一）
1、企業(yè)按規(guī)定招用了16-18周歲的未成年工，未成年工是否需要與其訂立勞動(dòng)合同？需要。
2、現(xiàn)在用工難，企業(yè)是否可以與限制民事行為能力人訂立勞動(dòng)合同？可以，但是實(shí)際用工過程中應(yīng)當(dāng)安排其從事與其認(rèn)知能力相適應(yīng)的工作。
3、我是個(gè)體工商戶，是否可以與招用人員訂立勞動(dòng)合同？
個(gè)體工商戶可以作為用人公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
4、居委會(huì)、村委會(huì)是否可以訂立勞動(dòng)合同？
能夠承擔(dān)用人公司權(quán)利義務(wù)的居委會(huì)、村委會(huì)可以作為用人公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
5、本公司在各地設(shè)有分公司，分公司是否可以訂立勞動(dòng)合同？
依發(fā)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記征書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依發(fā)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記征書的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)取得用人公司的委托授權(quán)。
6、本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置較多，財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能步門是否可以訂立勞動(dòng)合同？不能。
7、訂立勞動(dòng)合同，是否必需使用人社步門的模板？不是必需。
8、企業(yè)與勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)如何約定？
工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)具體。
9、公司業(yè)務(wù)有明顯淡旺季，對(duì)于工作時(shí)間制度有無好的建議？
可以向所在地行政審批步門申請(qǐng)綜合工時(shí)制，
鄭州社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
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