北京勞務(wù)派遣外包，北京社保標(biāo)準(zhǔn)，北京社保公積金政策
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招聘入職的注意事項(xiàng)（二）
11、用人公司可以隨時(shí)延長(zhǎng)試用期嗎？不可以。
12、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議嗎？
“崗前培訓(xùn)”是專頁技術(shù)培訓(xùn)并提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以約定服務(wù)期，如果不是，則不能據(jù)此約定服務(wù)期。
13、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
不可以。
14、向勞動(dòng)者發(fā)送錄用通知書后，可以撤回嗎？
基于契約精神和誠實(shí)信用原則，不可以隨意撤回，當(dāng)然在錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者前可以撤回。
15、可以在錄用通知書中附條件嗎？可以。
16、很多公司在勞動(dòng)者入職前會(huì)發(fā)offer，這是必需的嗎？
并非必需。
17、錄用通知書與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致時(shí)，如何適用？
對(duì)適用規(guī)則雙方有明確約定的，從約定；無約定，后簽訂的書面勞動(dòng)合同優(yōu)先；勞動(dòng)合同未進(jìn)行約定的，可以適用錄用通知書。
18、用人公司可以收集或采集勞動(dòng)者的詳細(xì)個(gè)人信息（如指紋、虹膜等）嗎？
應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，以避免侵犯員工隱私的行為，提醒用人公司在采集勞動(dòng)者信息時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息。
北京社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
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