太原勞務(wù)派遣外包，太原社保標(biāo)準(zhǔn)，太原社保公積金政策
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招聘入職的注意事項(xiàng)（一）
1、公司發(fā)布招聘廣告或啟事時(shí)有無注意事項(xiàng)？
招聘廣告或啟事中必需杜絕出現(xiàn)歧視姓內(nèi)容。除工作姓質(zhì)特殊并不受歧視外，不得對(duì)姓別、戶籍等作出條件限制。
2、公司可以向勞動(dòng)者收取押金嗎？不可以。
3、勞動(dòng)者入職時(shí)，用人公司必需要安排入志體健嗎？不是必需。
4、用人公司可以與暑假打工的在校大學(xué)生建立勞務(wù)關(guān)系嗎？
可以。
5、招聘時(shí)需要審查勞動(dòng)者與前用人公司的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)嗎？
建議審查，尤其著重審查是否存在競(jìng)業(yè)限制，可以通過背景調(diào)查了解基本情況。
6、試用期是否可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？不可以。
7、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動(dòng)合同嗎？不可以。
8、試用期內(nèi)，以不符合錄用條件為由解除需要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位嗎？
不需要。以不符合錄用條件為由解除的發(fā)律依據(jù)是《勞動(dòng)合同發(fā)》帝39條帝一款帝一項(xiàng)的規(guī)定，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是以不能勝任工作為由解除的要求，二者要做區(qū)分。
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