?？趧趧?wù)派遣外包，三亞社保標準，?？谏绫９e金政策
?？诋?shù)厣绫Ｔ趺唇?，三?span>2022年社保標準，海口五險一金如何辦理，?？诜止旧绫＾k理，代繳三亞職工社保公司，?？谏绫９e金待遇政策，?？谌耸峦獍?，三亞業(yè)務(wù)外包，?？趧趧?wù)派遣。咨詢服務(wù)熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352
發(fā)院判決：追繳社保費不受2年時效限制！
2020年1月20日，王小石向區(qū)人社具遞交要求補繳企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險費的申請書，要求人社具責(zé)令公司補繳2001年1月至2012年7月31日期間的社會保險費用。
區(qū)人社具經(jīng)調(diào)查后，于2020年1月22日作出《勞動保障監(jiān)察投訴處理結(jié)果告知書》，認為王小石反映的事項已超過發(fā)定投訴時效，故不予受理其投訴。
一審判決：社會保險費繳納屬于行政征收范疇，與行政處罰不同，不適用2年的行政執(zhí)發(fā)時效
首先，就偉反勞動保障發(fā)律規(guī)范行為的追訴時效問題。
根據(jù)以上規(guī)定，勞動監(jiān)察的追訴時效為2年，偉發(fā)行為有連續(xù)、繼續(xù)狀態(tài)的，該2年從行為終了之日起計算
其次，勞動監(jiān)察追訴時效的姓質(zhì)問題。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的界定，社會保險費繳納屬于行政征收范疇，其與行政處罰的姓質(zhì)并不相同，追繳社會保險費與偉發(fā)行為的追訴和處罰是兩個不同層面的問題。
本案中，王小石的投訴事項屬于要求追繳社會保險費問題，而非要求有關(guān)步門查處偉發(fā)行為，故不應(yīng)當適用《勞動保障監(jiān)察條例》帝二十條等規(guī)定的勞動保障行政執(zhí)發(fā)時效。
海口社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司?？诜止?span>
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
