河池勞務(wù)派遣外包，百色社保標(biāo)準(zhǔn)，河池社保公積金政策
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公司支付勞動者的“跳槽費(fèi)”，離職時是否應(yīng)當(dāng)返還？
我公司為引進(jìn)某銷售人員，2018年與該員工簽訂了“合作協(xié)議”約定我公司向其支付“跳槽費(fèi)”20萬元，該員工于限定期限內(nèi)與原公司解除勞動關(guān)系到我公司入職且需與我公司簽訂為其三年的勞動合同。入職后每年的銷售額不得低于400萬元。
2021年勞動合同到期后，該員工提出不再與我公司續(xù)簽勞動合同。我公司要求其返還20萬元的“跳槽費(fèi)”被拒，我公司能否要求該員工返還該20萬元的“跳槽費(fèi)”？
問題一：勞動者是否應(yīng)該返還該20萬元“跳槽費(fèi)”？
答：不需要。公司無權(quán)要求勞動者返還該20萬元的“跳槽費(fèi)”。理由如下：
1.該20萬元“跳槽費(fèi)”應(yīng)認(rèn)定為“履約保征金”更為適宜。
2.雙方已經(jīng)各自履行合同義務(wù)，該“合作協(xié)議”已經(jīng)履行完畢。
3.雙方也未約定返還“跳槽費(fèi)”的條件和情形，故不應(yīng)定要求勞動者予以返還。
問題二：是否認(rèn)為公司只要支付了“跳槽費(fèi)”就不能要求返還了呢？答：應(yīng)結(jié)合征據(jù)具體分析。
問題三：業(yè)務(wù)員只簽訂了買賣合同但貨款尚未足額到賬，公司能能否不予支付提成工資？
答：看雙方關(guān)于工資組成和工資支付的具體約定，有約定按約定，沒有約定，公司應(yīng)當(dāng)支付提成工資。
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