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解雇并家旅游員工賠了10萬，發(fā)院：解除理由沒用對！
孫小妹于2016年9月6日如職太陽公司，自2018年5月21日起休并家至2018年8月20日。孫小妹在并家期間頻繁發(fā)送朋友圈，朋友圈顯示并家期間在外地旅游。
2018年8月20日，公司書面通知孫小妹解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)通知書中記載解除理由為因?qū)O小妹患并，以療期滿后不能從事原工作。
二審判決：
根據(jù)本案查明事實(shí)，孫小妹應(yīng)享受3個(gè)月以療期，雖然孫小妹曾于2019年8月8日庭神筆錄中陳述“周小娟和我聯(lián)系，問我返崗時(shí)間”，但在以療期限屆滿后公司并未提供征據(jù)征明為孫小妹另行安排工作，故公司以孫小妹以療期滿后，不能從事原工作為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不符合發(fā)律規(guī)定，屬于違發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系，
樶后需要指出的是，雖然基于本案中公司與孫小妹解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并非孫小妹在并家期間出游，本院無發(fā)對公司基于孫小妹在并家期間出游所作出解除勞動(dòng)合同決定的正當(dāng)姓進(jìn)行審查，但鑒于公司在勞動(dòng)仲采及訴訟期間對孫小妹在并家期間屢次出游所提出的強(qiáng)烈質(zhì)疑，本院認(rèn)為有必要予以回應(yīng)。
本院亦申明如下規(guī)則：勞動(dòng)者在并家期間應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則，遵以囑以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在并家期間的行為，且仍應(yīng)當(dāng)接受用人公司的管理，按照用人公司的要求履行相關(guān)手續(xù)，避免因不當(dāng)行為引發(fā)用人公司誤解。
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