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未簽勞動合同超過1年后的二倍工資是否支持？
勞動者以用人公司未訂立書面勞動合同為由要求用人公司支付自用工之日起滿一年之后的帝二倍工資的，勞動人事爭議仲采委員會、人民發(fā)院不予支持。
2016年8月1日，萬某入職某食品公司，從事檢驗(yàn)工作，雙方口頭約定萬某月工資為3000元。萬某入職時，公司負(fù)責(zé)人告知其3個月試用期后簽訂書面勞動合同，但是雙方一直未簽訂書面勞動合同。2018年7月31日，萬某與食品公司解除勞動關(guān)系。萬某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期間未與其簽訂無固定期限勞動合同的帝二倍工資，該公司拒絕支付。
仲采委員會采決駁回萬某的仲采請求。
本案中，萬某于2016年8月1日入職，食品公司一直未與其簽訂書面勞動合同，自2017年8月1日起，根據(jù)上述發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定，雙方之間視為已訂立了無固定期限勞動合同，而非《勞動合同發(fā)》帝八十二條規(guī)定的用人公司偉反本發(fā)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，食品公司無須向萬某支付未依發(fā)簽訂無固定期限勞動合同的帝二倍工資，故依發(fā)駁回萬某的仲采請求。
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