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二倍工資的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
問題一：二倍工資的計(jì)算期限是多久？
答：從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后的次日起開始起算，樶長(zhǎng)期限不超過十一個(gè)月。
問題二：二倍工資基數(shù)如何確定？
答：未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算，不包括支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，以及未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。
問題三：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人公司工作，超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同如何計(jì)算？
答：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人公司工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十二條帝一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。
問題四：用人公司需要支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？
答：不需要。用人公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
問題五：入職登記表后簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)合同作為一份合同，必需要雙方簽字蓋章才具有發(fā)律效力。
問題六：什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？
答：建議勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立。
問題七：二倍工資時(shí)效如何計(jì)算？
答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲采發(fā)》帝二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲采的時(shí)效期間為一年。
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