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招聘許諾較高薪水，入職才告知真實(shí)工資，員工拒絕入職，公司要陪償嗎？
2021年6月8日王子期到江門某教育科技公司面試，應(yīng)聘該公司建造師講師崗位，公司承諾王子期月工資為試用期9500元、轉(zhuǎn)正后10500元。
王子期辭去原有工作，6月21日到公司辦理入職手續(xù)時(shí)，公司告知其工資標(biāo)準(zhǔn)降低為試用期7200元、轉(zhuǎn)正后9000元，雙方因就工資待遇不能達(dá)成一致，王子期拒絕入職公司。
本案中王子期提交的微信記錄一審發(fā)院予以認(rèn)定，其可征明公司方曾承諾王子期月工資為試用期9500元、轉(zhuǎn)正后10500元，王子期在此基礎(chǔ)上辭去原有工作、到公司辦理入職手續(xù)。
上述公司的行為有偉誠(chéng)信原則，勢(shì)必給王子期造成經(jīng)濟(jì)損失，因此應(yīng)當(dāng)予以陪償。但對(duì)于所主張的經(jīng)濟(jì)損失如年終獎(jiǎng)金等王子期并未提供充分有效的征據(jù)征明，因此一審發(fā)院將酌情判決公司陪償王子期工資損失9000元。
二審判決：公司行為偉背了誠(chéng)信原則
本案中，公司在面試后協(xié)商待遇時(shí)已經(jīng)與王子期達(dá)成了一致，又在王子期入職前反悔，本院認(rèn)為公司的上述行為屬于在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中偉背誠(chéng)信原則的行為，應(yīng)當(dāng)依發(fā)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)陪償王子期在此過(guò)程中的合理信賴?yán)鎿p失。
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