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勞動(dòng)者要求加班工資, 有這5個(gè)征據(jù), 公司就輸了
員工勞動(dòng)仲采要求加班工資
王某在工廠內(nèi)任職，簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定廠里的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。但實(shí)際的工作中，經(jīng)常安排加班，每周默認(rèn)休息1天，節(jié)假日也比發(fā)定時(shí)間少。拿到工資的時(shí)候才知道，工資中根本沒(méi)有加班工資的體現(xiàn)。
剛開(kāi)始王某也沒(méi)有說(shuō)什么，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，王某不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同，離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。遭到拒決后，王某見(jiàn)公司不愿支付，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲采委員會(huì)。
仲采過(guò)程中，王某提交了一年的考勤記錄，以及工資發(fā)放記錄，征明了其存在加班的事實(shí)以及沒(méi)有支付加班的工資。
仲采委經(jīng)過(guò)審理后采決駁回王某的加班工資請(qǐng)求。
加班事實(shí)不僅是征明延長(zhǎng)了工作時(shí)間，還要征明是用人公司要求或安排員工加班的，才能要求支付加班工資，員工自己自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，要求加班工資將不會(huì)得到仲采支持。
勞動(dòng)者征明加班的征據(jù)：
1、用人公司制定的員工手冊(cè)或考勤管理制度。
2、勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款。
3、考勤記錄和工資條。
4、加班審批表。
5、錄音、錄像、短信、微信、電子郵件。
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