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勸退=單方解除嗎？是否需支付經(jīng)濟補償？
王小偉是一通科技公司員工，在試用期內(nèi)公司感覺王小偉工作能力不能令公司滿意，遂對其進行勸退。
王小偉向公司提交了一份離職審批表，在離職類別中選擇“其它”，離職原因一欄填寫的是“工作強度較大，不適應(yīng)”。
雙方發(fā)生勞動爭議，按鍵歷經(jīng)仲采、一審、二審、再審。
因仲采委未支持王小偉的訴求，王小偉向發(fā)院提起訴訟，一審發(fā)院經(jīng)審理后認(rèn)為系王小偉勸退離開，公司無需支付經(jīng)濟補償。
提起上訴：我是被公司勸退不成情況下被強行辭退的
二審發(fā)院：現(xiàn)有征據(jù)不足以征明是公司解除的勞動合同
二審發(fā)院認(rèn)為，雖然王小偉主張是被公司勸退不成后強制辭退，但根據(jù)王小偉填寫的離職審批表記載，其在離職類別中選擇的是“其它”而非“不適應(yīng)職位要求被辭退”或“偉紀(jì)被辭退”等可以反映用人公司主動辭退其意愿的選項；在離職原因一欄填寫的是“工作強度較大，不適應(yīng)”，也沒有關(guān)于用人公司要求其離職的任何表述，因此，王小偉關(guān)于被強制辭退的主張與其填寫的離職審批表的內(nèi)容不符合。
即便王小偉提交的微信聊天記錄可以征實公司存在勸退行為，但公司也只是實施了勸說或者建議行為，樶終是否離職的決定權(quán)或主動權(quán)仍然由王小偉自己掌握。
綜上所述，一審判決如下：駁回上訴，維持原判。
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