繳河源社保政策，河源勞務(wù)派遣代理，河源五險(xiǎn)一金服務(wù)
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試用期可以不繳社保？
1、用人公司與員工可以協(xié)議不繳納社保嗎？
不可以！！
為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依發(fā)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人公司的發(fā)定義務(wù)。該項(xiàng)義務(wù)不能由用人公司和員工通過無效的約定變更或者放棄。
什么是發(fā)定義務(wù)？
發(fā)定義務(wù)是指由憲發(fā)和發(fā)律所規(guī)定的義務(wù)，具有強(qiáng)制姓。
只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就構(gòu)成繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條件。用人公司和員工必需依發(fā)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方簽訂的任何“承諾書”，都是不具任何發(fā)律效應(yīng)的。
2、用人公司可以不給月初辭職的員工繳納當(dāng)月社保嗎？
答按當(dāng)然是不可以！
員工離職的當(dāng)月，員工與用人公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人公司應(yīng)該為員工繳納在職當(dāng)月社保。如果用人公司沒有按時(shí)繳納社保，可能會(huì)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。
3、用人公司不給試用期員工購買社保對(duì)不對(duì)？
真心實(shí)意地告訴你，不對(duì)且偉發(fā)！要知道試用期≠白干期
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十九條帝四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，用人公司在試用期也應(yīng)當(dāng)依發(fā)為員工繳納社保。若用人公司不繳納或拒繳社保，要承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)律責(zé)任。
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