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婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、育兒假、陪護(hù)假如何休？
其中婚假、育兒假為工作日，不包括發(fā)定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日，包括發(fā)定節(jié)假日和休息日。
帝四條 職工休婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。職工休生育假（產(chǎn)假）期間，相關(guān)待遇按照過(guò)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
帝五條 婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。育兒假、護(hù)理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。
帝六條 育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計(jì)疊加。休假周期以子女的實(shí)際年齡計(jì)算。育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。
夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。
帝七條 護(hù)理假以六十周歲以上的老年人實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算。
帝九條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人公司可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本公司休假管理制度。
帝十條 因用人公司原因，職工未能及時(shí)享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等假期的，用人公司應(yīng)當(dāng)安排職工補(bǔ)休。
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