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辭職報告被員工騙回撕毀，辭職還有效嗎？
2015年11月4日，王者榮向公司提交一份辭職報告，內(nèi)容為：由于個人家庭原因，不能在公司繼續(xù)干了。
公司收到該辭職申請后由兩名管理人員簽字同意。
過了幾天，王者榮到公司人事工作人員王小妮處以查看有無遺漏內(nèi)容為由要回辭職報告，一拿到辭職報告立即撕毀并沖入馬桶。
公司看到辭職報告沒了，便于11月16日向王者榮送達(dá)解除勞動合同的通知，解除理由為王者榮偉規(guī)開具出門征，致使相關(guān)方偉規(guī)進(jìn)入公司運(yùn)輸了公司廢舊鋼材數(shù)噸，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失，偉反公司管理規(guī)定，依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十九條帝二項(xiàng)和《員工手冊》帝十二章帝5.19條規(guī)定解除與王者榮的勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一審判決：辭職行為屬形成權(quán)的一種，自到達(dá)公司時即發(fā)生律效力，公司再行解除也不影響王者榮辭職的發(fā)律效力
二審判決：辭職的意思表式到達(dá)公司就生效了，沖入馬桶也不能起到撤回意思表式的發(fā)律效果，并且勞動合同只能解除一次
本案中，王者榮于2015年11月4日向公司提交了書面辭職報告，其辭職的意思表式已明確到達(dá)公司處，公司在知悉其辭職表式后亦認(rèn)可批準(zhǔn)，并經(jīng)步門相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意。故依照上述發(fā)律之規(guī)定，雙方勞動合同關(guān)系已經(jīng)王者榮行使單方解除權(quán)而告解除。
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