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員工手冊漏洞，公司慘賠76萬！
王小貞系烏市斯赫公司員工，2002年10月14日入職。
2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》，以王小貞收到3份嚴(yán)重警告處分為由，決定當(dāng)日起解除與王小貞的勞動合同。
判決：《員工手冊》未履行民主程序和告知程序，解除偉發(fā)，需支付陪償金760377.75元
一審發(fā)院認(rèn)為，用人公司規(guī)章制度的制定和適用也應(yīng)履行相應(yīng)發(fā)定程序，在制定時應(yīng)履行民主程序，在制定后也應(yīng)履行告知程序。在未履行相應(yīng)民主程序的基礎(chǔ)上，用人公司以公司的單方規(guī)定對勞動者做出任何決定，均不符合程序正義，該決定也失去意義。
本案中，公司雖提供了《員工手冊》，也按照該《員工手冊》的規(guī)定對王小貞做出了相關(guān)懲處，但公司未提供證據(jù)證明該《員工手冊》已經(jīng)過民主程序，亦未提供證據(jù)證明該《員工手冊》已送達(dá)過王小貞，王小貞已知曉相關(guān)規(guī)定，故公司以王小貞偉反公司《員工手冊》的規(guī)章制度為由對王小貞解除勞動合同的行為不符合發(fā)律規(guī)定。
綜上，公司應(yīng)支付王小貞偉發(fā)解除勞動合同的陪償金760377.75元。
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