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去公司報到發(fā)生交通事故，是否建立勞動關系成關鍵
2017年11月15日，云南某電子公司向萬達山發(fā)送入職報告郵件，郵件表明萬達山可于2017年11月16日前往制定以院體檢，根據(jù)需要于2017年11月20日辦理住宿手續(xù)，且于2017年11月21日8點至公司辦理報到手續(xù)后簽訂勞動合同。萬達山完成了體檢并辦理了集體宿舍住宿手續(xù)。
2017年11月21日，萬達山前往公司辦理報到途中發(fā)生交通事故，萬達山在本起事故中受傷，交警認定萬達山無責。
二審判決：2017年11月21日，萬達山根據(jù)通知要求前往公司，自該日起與公司存在勞動關系，符合發(fā)律規(guī)定
二審發(fā)院認為，2017年11月15日公司向萬達山發(fā)送的入職報到通知郵件，明確了萬達山在公司的工作崗位、薪資以及體檢時間、報到時間，應視為雙方就建立勞動合同關系達成了合意。此后，萬達山根據(jù)通知要求進行了體檢，并于2017年11月20日辦理了住宿手續(xù)，完成了至公司上班的準備工作。
高院采定：
2017年11月21日，從萬達山乘坐交通工具的路線看，系前往公司上班的途中。雖然萬達山因交通事故未能報到并簽訂勞動合同，但是其提供的證據(jù)可以證明雙方就萬達山向公司提供勞動、公司對其進行管理并支付報酬已達成意思表式一致，雙方據(jù)此形成勞動關系。公司主張雙方未就勞動合同達成合意，不能成立。
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