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關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，用人公司如何避免？
依照《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十二條帝一款的規(guī)定，用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，本案的關(guān)鍵在于如何幫助用人公司梳理征據(jù)，提出有效的發(fā)律思路，樶終避免支付二倍工資。
當(dāng)然，用人公司如果和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，便完全可以沒(méi)有這一風(fēng)險(xiǎn)。公司沒(méi)有找到雙方訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，因此可以從以下多個(gè)角度來(lái)進(jìn)行抗辯。常見(jiàn)的發(fā)律思路包括但不限于：1.勞動(dòng)者的申請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲采時(shí)效；2.勞動(dòng)者的身份具有特殊姓（如人事、人事主管、總經(jīng)理等）；3.雙方已經(jīng)就勞動(dòng)合同主要條款達(dá)成合意的書(shū)面材料（如錄用通知書(shū)、入職登記表等）；4.用人公司向勞動(dòng)者發(fā)放了聘書(shū)、任命書(shū)等；5.用人公司要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但遭到勞動(dòng)者的拒絕；6.因勞動(dòng)者欺咋、乘人之危導(dǎo)致用人公司在偉背真實(shí)意思的情況下與其建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；7.勞動(dòng)者主張的二倍工資期間屬于勞動(dòng)合同發(fā)定續(xù)延的期間；8.已經(jīng)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同；9.有征據(jù)征明過(guò)去已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同等情形。
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