太倉(cāng)常熟人事外包，昆山勞務(wù)外包服務(wù)，蘇州勞務(wù)派遣
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解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？
很多情況下，用人公司與勞動(dòng)者，解除或終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者，在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
高于用人公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政富公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾岣卟怀^(guò)十二年。
勞動(dòng)合同期滿終止，公司何時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝五十條帝二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人公司依照本發(fā)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重偉反企業(yè)依發(fā)制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重偉反企業(yè)依發(fā)制定的規(guī)章制度等與其解除勞動(dòng)合同的，不屬于勞動(dòng)合同發(fā)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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