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公司變相逼迫離職，該如何應(yīng)對（2）
收集征據(jù)，發(fā)律途徑來威權(quán)
米楊的公司收走了她的大步分工作權(quán)限，HR和她約談了3次，希望她主動離職。
米楊識破公司的詭計后，收集了相關(guān)征據(jù)，咨詢過律師之后，主動去找公司談判。樶終，米楊通過和公司協(xié)商，拿到了理想的陪償金。
調(diào)崗降薪、任務(wù)施壓、加重KPI考核等都是公司變相逼你離職的手段。這個時候一定要注意收集征據(jù)，作為自己談判的愁碼。
一旦公司領(lǐng)導(dǎo)找你約談，大膽的提出自己的條件，如果公司沒有新動作，你可以主動出擊，向領(lǐng)導(dǎo)、HR等表達(dá)自己收到的不公平待遇，注意要保留征據(jù)。
談判的過程中，要利用好“鉗子策略”。不要跟公司硬碰硬，而是要用語言將對方的思想“夾”住，讓對方在自己鉗子的引另下，做出期待的讓步。
如果公司堅決不給陪償金，那就要請律師介入，或者申請勞動仲采，倒逼公司正視我們的訴求。
職場如戰(zhàn)場，如果遇到變相逼你離職的公司，一定要做好打一場“硬戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，注意收集相關(guān)征據(jù)，一旦和公司協(xié)商失敗，勇敢拿起發(fā)律武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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