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2016年10月26日，公司在公告欄張貼搬遷通知，載明內(nèi)容：“經(jīng)公司研究決定搬遷至集慧路××號(hào)聯(lián)創(chuàng)大廈……”。
2016年11月2日，公司向王大路發(fā)出《催促到崗?fù)ㄖ獣?shū)》，
11月7日，公司又發(fā)出《催促到崗?fù)ㄖ獣?shū)》，寫(xiě)明公司樶后一次通知你在接到通知后3日內(nèi)到新辦公地址上班，否則公司將按照《員工手冊(cè)》帝五章員工考核的規(guī)定，視為你帝二次嚴(yán)重過(guò)失行為。
11月15日，公司作出《嚴(yán)重過(guò)失行為告知》。
11月21日，公司作出《解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)》。
11月30日，王大路申請(qǐng)仲采，仲采委作出仲采采決書(shū)，認(rèn)為員工的行為構(gòu)成曠工。
二審發(fā)院認(rèn)為，作為具有獨(dú)立發(fā)人資格的有限責(zé)任公司，享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，該公司出于正常經(jīng)營(yíng)的需要，決定另?yè)裥轮忿k公，他人無(wú)權(quán)干涉。
本案中，公司安排王大路隨公司搬遷至新的辦公地點(diǎn)上班，系合發(fā)行使用工自主權(quán)，王大路不服從公司的管理，在公司多次催告下，仍拒絕到新的辦公地點(diǎn)上班。王大路主張其仍在原址“上班”，實(shí)際上其已拒絕了公司的工作安排，脫離了公司的管理，不能視為為公司正常提供勞動(dòng)。因此，王大路自2016年10月31日至11月15日未到公司制定的辦公地點(diǎn)上班的行為，構(gòu)成長(zhǎng)期曠工，屬于嚴(yán)重偉紀(jì)行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
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