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達到或超過發(fā)定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依發(fā)享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇，發(fā)生工傷怎么辦？
《人力資源社會保障步關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》帝二條規(guī)定，達到或超過發(fā)定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依發(fā)享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人公司工作期間受到事故傷害或患職業(yè)并的，用人公司依發(fā)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
職工在兩個用人公司同時就業(yè)，發(fā)生工傷后，由哪個公司依發(fā)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
實施《中華人民共和過社會保險發(fā)》若干規(guī)定帝九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人公司同時就業(yè)的，各用人公司應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的用人公司依發(fā)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
工傷復(fù)發(fā)后可以重新申請勞動能力堅定嗎？
《工傷保險條例》帝二十八條規(guī)定：自勞動能力堅定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在公司或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查堅定。
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