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年中離職，已經(jīng)休完的年假還需要還給公司嗎？
2010年1月，孫先生進(jìn)入某制要公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。孫先生入職時(shí)已年過(guò)四十，在其他用人公司已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)過(guò)家相關(guān)發(fā)規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。
2012年3月，孫先生因在春節(jié)過(guò)后與朋友出境旅游，向公司請(qǐng)了10天的年假，公司批準(zhǔn)了孫先生的年假請(qǐng)求。2012年6月，孫先生向公司提出辭職，公司在與孫先生做離職交接時(shí)，發(fā)現(xiàn)孫先生2012年度工作未滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在樶后進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，將其多休的5天年假工資扣回。
孫先生對(duì)公司的做發(fā)表式不滿，認(rèn)為這是公司無(wú)故克扣工資的行為，要求公司補(bǔ)足。公司沒(méi)有同意孫先生的要求，孫先生不服，在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采，要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
樶終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采委員會(huì)采決用人公司補(bǔ)足勞動(dòng)者孫先生5日的工資。
本案中孫先生與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖然根據(jù)折算其當(dāng)年應(yīng)休的年休假天數(shù)只有5天，但公司已經(jīng)在孫先生在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的年假，所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，孫先生多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)公司無(wú)權(quán)扣回。
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