在深圳，有一部分企業(yè)在深圳是沒有注冊的，所以一些財(cái)務(wù)、人事工作都是由總部相關(guān)部門去對應(yīng)，這其實(shí)也是沒有辦法中的辦法，在目前的企業(yè)中也是常用的方法，這也是企業(yè)節(jié)省成本的主要方法。隨著企業(yè)的發(fā)展，很多企業(yè)為了發(fā)展需要，在各個(gè)地區(qū)都有設(shè)立分公司或者代表處，也有人員上班。一些公司的事務(wù)，可以通過總部相關(guān)部門來處理、對應(yīng)，但也有一些工作是無法通過總部來完成的。如，各分公司（或代表處）員工的社保歸屬地參保等。
說得歸屬地參保，也就是說購買員工工作地社保，我相信很多分公司（或代表處）員工是有很大意見的，是非常希望公司在工作地參保，因?yàn)楹芏鄦T工人是在這個(gè)地方生活、工作了，但如果社保購買的是其他地方的，對待遇享受是有很大影響的，還要更大的影響就是社保與日常生活的辦理事項(xiàng)。隨著社保與日常生活中很多事情掛鉤，沒有當(dāng)?shù)厣绫Ｊ遣荒苤苯愚k理的，如非深戶在深圳買房或買車，這兩項(xiàng)都需要有深圳社保才可以辦理。買房需要最近連續(xù)5年正常參保記錄，不能中斷，不能補(bǔ)交等；買車或者換新車，非深戶都需要最近連續(xù)2年正常參保記錄，不能中斷，不能補(bǔ)交等。
這類型的企業(yè)員工與企業(yè)的正常做法，就出現(xiàn)了兩者意見不一，企業(yè)是以成本、管理統(tǒng)一為出發(fā)點(diǎn)，但員工則以自身的需求，兩者出現(xiàn)了分歧。那如何把企業(yè)與員工這種分歧解決好呢？那就是選擇員工社保外包的方式，就是企業(yè)通過與專業(yè)、規(guī)模大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，把各地區(qū)員工外包給人力資源機(jī)構(gòu)，通過人力資源機(jī)構(gòu)在各個(gè)地區(qū)的平臺歸屬化參保，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)不用多地區(qū)注冊、成立自己賬戶，實(shí)現(xiàn)了員工工作地參保的愿望。這樣，兩者達(dá)到了平衡點(diǎn)，對企業(yè)、對員工的作用是不言而寓的。
所以，對這類型的企業(yè)（如珠寶行業(yè)、科技公司行業(yè)、服裝行業(yè)、快消品行業(yè)、廚具公司行業(yè)等），處理各地區(qū)員工社保問題，正常的處理方式就是選擇專業(yè)的人力資源公司來代理各地區(qū)員工社保問題。駿伯人力，則是貴公司的選擇之一。
駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。
駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)效、隊(duì)伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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