深圳公司怎么做勞務派遣，深圳辦事處（外資公司）勞務派遣我司可操作服務點：1、如果貴司是外資企業(yè)或港、澳、臺企業(yè)，在大陸沒有注冊，不能直接與員工簽合同與購買社保的權利，要想合法用工，留住人才，這種情況可以通過與我司合作勞務派遣來解決這些問題；2、如果貴司考慮正編人員過多，但公司發(fā)展需要而不能裁員，如何安排這一大部分人員，既可以保證公司正常運轉，而不會影響員工的積極性，又可以做好合法用工、節(jié)約成本，這種情況也是可以與我司合作勞務派遣來解決這類型問題；3、如果貴司每年會有季度人員要求，根據(jù)行業(yè)規(guī)律，旺季人員需求大，淡季人員需求小，如何才可以做到合理調(diào)配人員，保證企業(yè)把效率做到大化、優(yōu)化，這種情況，與我司合作勞務派遣，這些問題就不是問題了。隨著社會分工的細化，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的用工方式，將一些重復性的非核心業(yè)務外包，以專注核心競爭力的發(fā)展。駿伯作為資深的專業(yè)勞務派遣公司，以其專業(yè)的服務和豐富的經(jīng)驗，為企業(yè)提供臨時性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓、薪資發(fā)放、社保代理、勞務糾紛處理及員工關系管理、后勤服務管理等整體解決方案，致力于為企業(yè)減少用工風險、降低用工成本。首先，勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。其次，勞務派遣機構承擔起了企業(yè)獵頭部門的職能作用。比如：當企業(yè)需要某行業(yè)的冷門稀人才時，使用勞務派遣就能為企業(yè)招到所需要的特殊人才，從而為企業(yè)在招聘人員方面節(jié)省了時間和成本。再次，勞務派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權益。勞務派遣機構對勞動者來說是一個集體維權力量的組織。我司專業(yè)從事全國勞務派遣（人才外包，人才派遣）、人事外包服務等核心工作。我司成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業(yè)人力資源服務機構。駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。歡迎您的來電咨詢與面談！聯(lián)系人：陳流洋（深圳分公司經(jīng)理） 手機： 13410894074
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