我國的養(yǎng)老金主要是根據(jù)退休前一年的社會平均工資水平，養(yǎng)老金繳納年數(shù)，以及年繳費指數(shù)的高低來決定退休金的高低。因此，如果你選擇自己繳納社保，如果能夠與其他在崗工人繳納同樣年數(shù)的社保，并且平均繳費指數(shù)一樣，那么最后自然會拿到與對方相同的退休金?？此葡硎芟嗤?，然而很多人卻忽略了一個十分重要的問題，那就是單位會幫職工承擔(dān)一部分社保。大家都知道，在單位繳納社保時單位也會為你補貼一部分，這也就是為什么很多人在繳納社保時明明比別人交的多，到最后卻比別人拿得少的緣故。個人繳納社保和企業(yè)繳納社保還是有很大的不同的。企業(yè)繳納社保指的是在你進(jìn)入公司之后，由個人和公司共同承擔(dān)社保費用，這筆費用最終會進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶之中；而個人繳納社保則是40%進(jìn)入個人賬戶，60%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，相當(dāng)于將本應(yīng)是公司繳納的那一部分社保費用都由自己承擔(dān)了。如此看來，還是公司繳納社保比較合適一些。
同時，今年5月1日，社保降費新政正式開始實施。根據(jù)方案顯示，此次降費主要分為兩個方面：降費率和降費基。此次社保費率降低，會較大幅度地減輕企業(yè)社保繳費的負(fù)擔(dān)。以單位繳納養(yǎng)老保險為例，單位繳納20%，其中個人繳納8%。此次養(yǎng)老保險單位繳費比例由之前的18-20%下降到16%，相當(dāng)于減少了20%。
當(dāng)前個人繳納社保的費用，基本是按照16%來繳納的。與單位繳納相比，個人繳納要比單位繳納多繳納8個點。舉一個例子，如果按照3000元繳納標(biāo)準(zhǔn)來算的話，正常需要繳納480元保險，如果是企業(yè)繳納的話則能夠為我們剩下240元，相當(dāng)于這240元在繳納保險時就進(jìn)入了我們的口袋。如此來算的話，企業(yè)繳納社保不但比個人繳納社保少交不少錢，而且還能多拿不少錢。
不過如今，養(yǎng)老金有了一種新的繳費方法，那就是多繳多得。簡單來說，養(yǎng)老金其實就是我們現(xiàn)在每個月存下一筆錢，為老了以后做準(zhǔn)備，保證退休后的生活質(zhì)量。而有人從20歲就開始繳納養(yǎng)老保險，有人則是到了45歲才開始繳納，只能享受低養(yǎng)老金待遇，自然會在之后的養(yǎng)老金數(shù)額上產(chǎn)生很大的差距。而養(yǎng)老金的規(guī)定是需繳納15年，因此一般用人單位只會幫人繳納15年的養(yǎng)老保險。
也就是因此，個人繳納社保在未來可能會比企業(yè)繳納社保拿到的養(yǎng)老金還要多。不過畢竟個人繳納的成本要高得多，同時還有60%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，吃不到任何利息，相當(dāng)于用自己的錢去供養(yǎng)別人，是不是覺得很虧？因此，還是推薦大家找有五險一金待遇的企業(yè)入職。
駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，是一家全國直營連鎖、集團(tuán)化運營的人力資源公司。15年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AA.A信.用等級”企業(yè)等諸多榮譽，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長等職務(wù)。
駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。
駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國網(wǎng)點最齊全、服務(wù)高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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