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超過(guò)退休年齡可認(rèn)定工傷的3種情形
根據(jù)《果物院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《勞動(dòng)法合同法》、《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》等規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，勞動(dòng)合同中止，應(yīng)該退休。
同時(shí)，《樶高人民法源關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》帝七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法源提起酥訟的，人民法源應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
因此，根據(jù)上述規(guī)定，超過(guò)退休年齡的人員勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。而《工傷保險(xiǎn)條例》帝一、帝二條也明確參加工傷保險(xiǎn)提前是職工要有勞動(dòng)關(guān)系。因此，一般情況下，超過(guò)法定退休年齡人員因工受傷不能按工傷處理。
但是，在一些特殊情況下，立法者或者有關(guān)部門出于保護(hù)弱勢(shì)群體的目的，也廚臺(tái)了一些特別規(guī)定，按照特別優(yōu)于一般的原則，在以下三種特殊情形下，超過(guò)法定退休年齡人員也能享受工傷待遇：
一、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員且招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。
二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。
三、超過(guò)退休年齡進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。
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