掛靠買揭陽(yáng)社保代理，交代繳揭陽(yáng)辦事處職工社保公積金
病假建議書(shū)寫(xiě)休息多少天，就真能休多少天嗎？
導(dǎo)語(yǔ)：你以為醫(yī)生病假建議上寫(xiě)的休息10天，你就真能理直氣壯地休息10天？
麥雪琴申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：其自從發(fā)病之日起直至收到《通知》之后五天都有提交病假證明給寶生園公司，雙方一直保持著病況的信息交流，但一、二判決卻無(wú)視該事實(shí)，錯(cuò)誤認(rèn)定其在接收到《通知》后的三天沒(méi)有聯(lián)系寶生園公司。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷意料期規(guī)定》帝三條的規(guī)定，其理應(yīng)可以享受九個(gè)月的患病救濟(jì)時(shí)間。又根據(jù)《勞動(dòng)法》帝四十條的規(guī)定，寶生園公司應(yīng)提前三十天通知其解除勞動(dòng)關(guān)系而非三天。本案起僅僅患病十五天即遭解雇不合法理，況且寶生園公司還批準(zhǔn)了其中5天病假，表明寶生園公司認(rèn)知其患病情況。綜上，原審判決存在認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明及適用法律確有錯(cuò)誤的法定再審事由，故依法申請(qǐng)?jiān)賹彙?span>
本案中，麥雪琴因病向?qū)毶鷪@公司請(qǐng)假，并提交了2013年4月10日至28日期間的病假建議書(shū)。但病假建議書(shū)僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出的建議，勞動(dòng)者實(shí)際可休病假的天數(shù)，需要由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合勞動(dòng)者的病情依法確定，因此，麥雪琴依法不能當(dāng)然享受4月10日至28日的病假。
寶生園公司實(shí)際僅批準(zhǔn)麥雪琴休假5天，結(jié)合麥雪琴患急性上呼吸道炎的實(shí)際情況，該休假天數(shù)合法合理。在此種情況下，寶生園公司解除雙方的勞動(dòng)合同，符合法律的規(guī)定，依法無(wú)需向麥雪琴支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。因此，一、二審判決未支持麥雪琴要求寶生園公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。
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