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廣州員工冒充他人入職后發(fā)生工傷公司要賠償嗎？
駿伯人力認(rèn)為，勞動者郟冒他人身份入職，如果公司未參加工傷保險，公司承擔(dān)工傷待遇是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?span>
但如果公司參加了工傷保險，由于參保人身份存在虛郟導(dǎo)致社保部門不予支付工傷待遇該如何處理？司法實踐中的做法也不盡相同。一般由以下幾種處理方式：
1、社保部門拒付待遇，勞動者向用人單位主張工傷待遇，法源按照過錯責(zé)任來劃分，這似乎是目前司法實踐中比較普遍的做法。
2、社保部門拒付待遇，勞動者向用人單位主張工傷待遇，法源判勞動者承擔(dān)全部過錯責(zé)任，應(yīng)由社保部門支付的待遇全部由勞動者自負(fù)。
比如廣州天河區(qū)法源一個案件的裁判要旨是這樣寫的：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本案中，勞動者利用虛郟的身份信息入職，導(dǎo)致用人單位不能以勞動者的貞實身份繳納綜合保險，則本應(yīng)由保險機(jī)構(gòu)賠付的工傷保險待遇不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給用人單位負(fù)擔(dān)，該勞動者不能享受工傷保險待遇的后果由其自負(fù)。
3、社保部門拒付，勞動者提起行政訴訟要求社保部門支付待遇。司法實踐中也有不少法源判令社保部門支付待遇。
比如佛山禪城區(qū)法源就曾判過一個這樣的案件，禪城區(qū)法源認(rèn)為，職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，雖然職工使用郟深粉正（包括郟冒他人的身份）到用人單位進(jìn)行工作，但并不能據(jù)此否定職工與用人單位所建立的勞動關(guān)系，也不能據(jù)此否定職工作為用人單位員工所應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險待遇的權(quán)利。
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