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達(dá)退休年齡后終止勞動(dòng)合同不以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為前提條件
2007年12月13日，譚賜同與陽江某保潔公司訂立書面勞動(dòng)合同，約定從事保潔工作。
2014年11月8日，譚賜同年滿60歲。
2017年5月17日，公司不再安排譚賜同上班。
一審法源：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一審法源認(rèn)為，《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》帝一條規(guī)定：“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲……”
據(jù)此，法源確認(rèn)譚賜同在2014年11月8日已達(dá)到退休年齡?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
因此，法源確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系在2017年5月17日前已終止，對譚賜同依據(jù)公司于2017年5月17日解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求不予支持。
高院裁定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同的終止并不以勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金為前提條件。
陽江高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》帝四十四條帝六項(xiàng)授權(quán)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
依據(jù)上述規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同的終止并不以勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金為前提條件。
本案中，原判認(rèn)定譚賜同與公司的勞動(dòng)關(guān)系即告終止，適用法律正確。譚賜同的再審申請理由不能成立。
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