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試用期樶長不能超過6個月！別錯過這些職場權(quán)益時間點(diǎn)
試用期的時間樶長是多久？勞動人事爭議仲裁時效如何計(jì)算？
停工留薪期是多久？這些時間都關(guān)系到你的權(quán)益
一起來看看吧~
一、試用期樶長不能超過6個月
根據(jù)《勞動合同法》帝19條規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、申請仲裁的時效期間為一年
勞動人事爭議仲裁時效這么計(jì)算
企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷意料費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；均對文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、停工留薪期一般不超過12個月
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