勞動關(guān)系認定，代買佛山社保代理，交代繳佛山公司五險
仲裁完敗，一審憑60秒錄音勝訴，法源認定有勞動關(guān)系！
廚師申請確認勞動關(guān)系 勞動仲裁：駁回
被上訴人（原審原告）趙某主張其于2013年7月16日入職上訴人（原審被告）佛山慶勝通達交通設(shè)施有限公司，崗位為食堂廚師，月工資2800元。2017年2月18日慶勝通達公司將趙某辭退，沒有任何賠償。趙某在職期間無休息日，慶勝通達公司也未依法給其繳納社會保險。慶勝通達公司對趙某的主張不認可，稱雙方不存在勞動關(guān)系。
2017年4月12日，仲裁委員會作出帝1481號裁決書，裁決駁回趙某全部的仲裁請求。趙某對裁決不服，起酥至佛山市禪城區(qū)人民法源，要求確認勞動關(guān)系、賠償金、加班費和未休年休假工資。
在佛山市禪城區(qū)人民法源庭審中，趙某提交以下證據(jù)：錄音光盤及整理材料，系趙某與慶勝通達公司法定代表人程某于2017年2月23日的電話錄音，證明雙方存在勞動關(guān)系、勞動關(guān)系存續(xù)期4年以及趙某被慶勝通達公司辭退的事實。
慶勝通達公司對該證據(jù)的真實性和證明目的均不認可，但對該錄音真實性不申請鑒定。
勞動者對于勞動關(guān)系是否存在應(yīng)承擔舉證責任。趙某提交其與慶勝通達公司法定代表人程某的電話錄音證明雙方存在勞動關(guān)系，慶勝通達公司對該錄音真實性不認可，但不申請鑒定，因此，法源對該錄音予以采信。
該錄音表明，程某知曉趙某系其公司做飯的老趙，且其表示需要考慮一下老趙想再回公司干活的意見。因此，結(jié)合全案證據(jù)，法源確認趙某與慶勝通達公司之間存在勞動關(guān)系。
二審法源：存在勞動關(guān)系，維持原判
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