中山標(biāo)準(zhǔn)工資代發(fā)，中山掛靠代繳社保機(jī)構(gòu)，中山代買社保公司
目前中山Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)是1720元，中山如何正確給員工發(fā)工資，中山員工社保待遇如何申領(lǐng)報(bào)銷，中山社保公積金代理繳存，代簽中山員工勞動合同。
業(yè)績不達(dá)標(biāo)，工資可否為零？
張某去年年底入職某房產(chǎn)中介公司，擔(dān)任房產(chǎn)中介，雙方簽訂了勞動合同，約定他每個(gè)月要達(dá)到五萬元的業(yè)績指標(biāo)，否則公司有權(quán)不支付任何勞動報(bào)酬。2019年2月份，由于恰逢春節(jié)假期，整個(gè)二手房市場交易量縮減，張某沒有完成業(yè)績指標(biāo)。公司人力資源部通知他，根據(jù)勞動合同約定，2月份他的工資數(shù)額為“0”。張某想知道，公司這種做法對嗎？
當(dāng)前有些企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，在與員工簽訂的勞動合同中約定“責(zé)任底薪條款”，即只有當(dāng)員工完成雙方約定的工作任務(wù)或者勞動定額后，企業(yè)才支付約定的工資。如果員工沒有完成，則企業(yè)就僅支付少量的生活費(fèi)或不支付任何工資。這種做法嚴(yán)重侵犯勞動者的權(quán)益。按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧诱咴诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，則用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
因此，本案中該房產(chǎn)中介公司與員工在勞動合同中約定的工資支付條款是無效的。如果該公司對員工普遍存在類似長期克扣工資的問題，則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴
依 據(jù)
《勞動法》第四十八條實(shí)行工資保障制度……用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《Zui低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的Zui低勞動報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十六條在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
駿伯人力資源公司服務(wù)具體流程
1、初步協(xié)商：企業(yè)委托人力資源公司繳納員工社保的前提下要相互了解，畢竟是關(guān)系到員工的社保，所以要了解人力資源公司的一些基本信息，看看資質(zhì)，是否正規(guī)等等。
2、提出社保代理方案：企業(yè)與人力資源公司通過初步的了解后，人力公司就會根據(jù)企業(yè)的要求制定社保代理方案提供給企業(yè)參考。
3、洽談方案：企業(yè)與社保代理公司雙方協(xié)商代理員工社保方案的內(nèi)容，相關(guān)的收費(fèi)還有一些注意事項(xiàng)等，從而完善社保代理方案。
4、簽訂《社保代理協(xié)議》：企業(yè)與代理公司雙方明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》。
5、企業(yè)提供員工參保資料：企業(yè)要提供員工的一下基本信息給代理公司，并支付社保費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)用。
6、提供服務(wù)。社保代理公司收到企業(yè)的費(fèi)用后，幫助員工辦理參保，并提醒員工及時(shí)查詢個(gè)人參保信息。
全國59家分公司，350個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，17年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
服務(wù)對象：大公司、小公司、企業(yè)連鎖店，未設(shè)立人事部的分支機(jī)構(gòu)
聯(lián)系人：何女士 電話|微信：13556144653