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心疼??！企業(yè)又自我挖坑！
我們發(fā)現(xiàn)，不少用人單位特喜歡在勞動(dòng)合同上約定“一方違約的需支付對方違約金XX元”，或約定“一方途中解除勞動(dòng)合同的需支付對方違約金XX元”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》帝二十五條的規(guī)定，上述約定對用人單位具有約束力，對勞動(dòng)者沒有約束力，因此用人單位違約的需支付違約金給勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者違約的無需支付違約金給用人單位。
廣大企業(yè)老板及HR們，請不要再自我挖坑了！
關(guān)于違約金的問題。
涉案聘用合同書為雙方自愿簽訂的協(xié)議即涉案聘用合同書為雙方的真實(shí)意思表示，但根據(jù)上述規(guī)定，涉案聘用合同書中違約金條款僅對H公司具有約束力而對李某不具有約束力，故李某訴求H公司按照聘用合同書的約定支付其違約金，予以支持。
本院認(rèn)為……故一審判決采信李某的主張，認(rèn)定H公司違法與李某解除勞動(dòng)關(guān)系正確，本院予以維持。
關(guān)于H公司是否應(yīng)支付李某30000元違約金的問題。H公司在聘請合同書中與李某約定，雙方在合同期內(nèi)必須遵守聘請合同書的條款，如有違背，要向另一方支付賠償金。該約定對H公司而言，因沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而應(yīng)有效。現(xiàn)H公司違法解除李某勞動(dòng)關(guān)系，一審判決基于公平原則并結(jié)合李某的勞動(dòng)報(bào)酬、工作期限、可預(yù)期收入、就業(yè)環(huán)境及再就業(yè)的可能性等因素酌情按照3個(gè)月工資，確定H公司應(yīng)支付李某違約金30000元并無不妥，本院予以維持。
我司介紹：
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