單方調(diào)崗,代買汕尾社保代繳,交代理汕尾五險(xiǎn)一金掛靠
調(diào)崗實(shí)際是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,為樶大限度地降低用工成本,實(shí)現(xiàn)效益樶大化,對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整和變更的用工自主行為。
一、我國勞動法規(guī)定的常見調(diào)崗情形
1、因醫(yī)療期滿不能從事原工作的調(diào)崗。
2、不能勝任工作(培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位)產(chǎn)生的調(diào)崗。
3、訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行(原工作、原崗位),與勞動者協(xié)商一致的調(diào)崗。
4、用人單位與勞動者協(xié)商一致發(fā)生的調(diào)崗。
5、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整發(fā)生的調(diào)崗。
6、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。
7、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,變更勞動合同時(shí)可能會產(chǎn)生的調(diào)崗。
8、因女工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”發(fā)生的調(diào)崗。
9、基于用人單位與勞動者在勞動合同中的約定而發(fā)生的調(diào)崗。
二、調(diào)崗合法的幾大前提
1、對勞動合同中的崗位僅進(jìn)行種類約定,不對工作地點(diǎn)進(jìn)行明確約定。
2、勞動合同中需要對用人單位可以進(jìn)行崗位調(diào)整作出明確且合理的約定。
3、用人單位的規(guī)章制度中必須有類似“無正當(dāng)理由不服從分配調(diào)動給予處分,情節(jié)嚴(yán)重的公司可以解除與其之間的勞動合同”等表述。
4、相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示或者送達(dá)。
5、除了因不能勝任而發(fā)生的調(diào)崗,一般情況下調(diào)崗不要降低勞動者的職級和待遇。
6、若因不能勝任工作而發(fā)生的調(diào)崗,公司須提供證據(jù)證明勞動者不能勝任工作。
7、及時(shí)向勞動者送達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ?,并告知對調(diào)崗結(jié)果有異議,可以在一定期限內(nèi)提出書面申辯,逾期不申辯視為接受調(diào)崗。異議期間,勞動者必須先接受調(diào)崗安排。
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