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法源：?jiǎn)T工違反薪酬保密制度可解雇！
李小娜于2013年12月9日進(jìn)入深圳某知名外企工作。
公司員工手冊(cè)第1.8條規(guī)定，公司實(shí)行嚴(yán)格的工資、獎(jiǎng)金保密制度；員工有權(quán)向公司人力資源部詢(xún)問(wèn)和了解有關(guān)自己工資、福利的情況，但不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢(xún)問(wèn)、討論自己和他人的工資、福利情況；員工違反工資保密制度，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。
公司員工手冊(cè)第3.2.2.2條第31項(xiàng)規(guī)定，違反約定的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保守商業(yè)秘密的規(guī)定(包括向任何第三方披露任何與工資或獎(jiǎng)金有關(guān)的信息)，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司有權(quán)無(wú)須給予任何警告立即解除勞動(dòng)合同。
上述員工手冊(cè)曾報(bào)經(jīng)工會(huì)并予公示，李小娜予以簽收。
2017年2月27日，公司因李小娜違反請(qǐng)假規(guī)定出具書(shū)面警告。同日，公司向李小娜出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，載明：因李小娜嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司決定在2017年2月27日與李小娜解除勞動(dòng)合同。上述解除決定已經(jīng)工會(huì)同意。
一審法源：薪酬保密制度在保護(hù)員工隱私、防止員工相互攀比、減少員工沖突流失、便利企業(yè)管理上確有優(yōu)勢(shì)，在合理范圍內(nèi)法律應(yīng)予尊重，訂約雙方當(dāng)受此約束。
綜上，李小娜要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏相應(yīng)依據(jù)，一審法源不予支持。
二審法源：李小娜在向上級(jí)發(fā)出的電子郵件中列明了其他員工的薪資情況，并將自己的薪資情況與之作比較及討論，違反了薪酬保密制度，公司解除合同并無(wú)不當(dāng)。
據(jù)此，公司在征詢(xún)公司工會(huì)意見(jiàn)后，對(duì)李小娜作出解除勞動(dòng)合同的決定，與法不悖，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
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