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員工泄露薪資信息公司能否解雇
蘇小妹，于2010年7月入職佛山某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。
公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團(tuán)薪酬體系及員工個(gè)人工資屬公司內(nèi)部機(jī)密，所有有工資知情權(quán)的人員負(fù)有保密義務(wù)。不得在任何場(chǎng)所、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。
蘇小妹已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照?qǐng)?zhí)行且知悉同意對(duì)企業(yè)秘密信息進(jìn)行保密。
2017年9月21日，公司提出解除勞動(dòng)合同并通知了工會(huì)，其載明解除的原因?yàn)椋何C(jī)除名，詳細(xì)情況說(shuō)明為：
蘇小妹嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，泄露個(gè)人薪資及部門薪資。
2017年10月16日，因雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議，蘇小妹申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2018年1月23日，仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3653.57元×7.5（月）=27401.78元。
一審法源：工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的覺(jué)對(duì)機(jī)密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司支付賠償金。
二審法源：一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予以維持
二審法源認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司解除與蘇小妹的勞動(dòng)關(guān)系是否為違法解除。公司主張?zhí)K小妹泄露個(gè)人薪酬，違反公司的規(guī)章制度，故解除與蘇小妹的勞動(dòng)關(guān)系。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為，但法律亦對(duì)用人單位行使勞動(dòng)關(guān)系單方解除權(quán)進(jìn)行了限定，即勞動(dòng)者違反規(guī)章制度需達(dá)到“嚴(yán)重”的程度。
綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，予以維持。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
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