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公司不錄用57歲老司機(jī)，法源：賠精神撫慰金！
龐士元于1958年9月18日出生，截至2015年11月止已年滿57周歲，持有效期限自2010年5月7日至2020年5月7日的駕駛座，準(zhǔn)駕車型A1。
2015年7月8日，東吳運(yùn)輸公司招聘大客車司機(jī)，招聘需求如下：
龐士元（先生/小姐）于2015年11月30日前來我單位面試，我單位決定不錄用。不錄用原因：由于龐士元已經(jīng)超出我司招聘年齡內(nèi)。
對此，龐士元認(rèn)為公司構(gòu)成就業(yè)歧視，向法源提起酥訟，請求人民法源依法判令：1、被告招聘宣傳上的年齡要求應(yīng)更正為26-60周歲；2、被告向龐士元賠禮道歉；3、被告賠償龐士元精神撫慰金8000元；4、訴訟費(fèi)由被告支付。
法源經(jīng)審理認(rèn)為，龐士元應(yīng)聘的大客車司機(jī)崗位。
工安部已從駕駛?cè)说哪挲g條件、身體條件、駕駛技能等各方面對各類準(zhǔn)駕車型駕駛座的申領(lǐng)以及各類車型駕駛座的審驗管理，進(jìn)行了綜合考量并作出了規(guī)定，而被告運(yùn)輸公司自行設(shè)定的高于部門規(guī)章規(guī)定的且與個人能力無關(guān)的年齡標(biāo)準(zhǔn)顯然超出了依法行使用人自朱全的界限，侵犯了龐士元的平等就業(yè)權(quán)。龐士元據(jù)此要求被告運(yùn)輸公司賠禮道歉和支付精神損害撫慰金的訴訟請求，合理合法，本院予以支持。
根據(jù)被告的過錯程度、侵權(quán)行為方式、所造成的后果等因素，酌定被告運(yùn)輸公司向龐士元口頭賠禮道歉并賠償龐士元精神損害撫慰金3000元。
關(guān)于龐士元要求被告更正招聘信息中的年齡要求至60周歲的訴請。本院認(rèn)為，被告運(yùn)輸公司發(fā)出的招聘信息侵害了包括龐士元在內(nèi)的不特定人的平等就業(yè)權(quán)，龐士元可就該侵權(quán)行為對其自身造成損害的后果提起酥訟，但就被告針對不特定人作出的行為，龐士元沒有訴的利益，本院不予支持。
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