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精準扶貧 社保同行
中國社保網(wǎng)訊 著力擴大社會保險參保范圍,基本實現(xiàn)了法定人員全覆蓋,做到以社保扶貧制度兜牢應(yīng)保盡保的“千層底”、以優(yōu)化經(jīng)辦管理服務(wù)織密社保扶貧的“納鞋針”。
該縣持續(xù)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平,允許享受低保待遇疊加,加大繳費激勵補貼政策, 擴大醫(yī)保 (工傷保險) 要品目錄, 提高醫(yī)保報銷比例和封頂線等傾斜性政策,同時還采取政府繳納社保費,減輕貧困人員參保繳費負擔;對貧困人員通過降低起付線, 免住院押金等措施, 減輕意料費用負擔, 破解建檔立卡貧困人口, 低保對象, 特困人員等困難群體無力參保,待遇偏低等難題,有效防止貧困人員因養(yǎng)老,意料、工傷,失業(yè),生育等陷入貧困。
堅持社保助力精準扶貧, 精準脫貧, 聚焦特殊貧困群體,扎實推進社會保險扶貧工作落細落實。 制度設(shè)計上精準對接各項扶貧政策,堅持適度優(yōu)先,激發(fā)貧困人員主動參保的內(nèi)生動力,實現(xiàn)社保扶貧“一個都不能少”。經(jīng)辦管理服務(wù)上進一步夯實社會保險扶貧信息化, 強化 “互聯(lián)網(wǎng) +人社” 功能應(yīng)用, 加大部門之間的協(xié)同聯(lián)動力度,進一步提升貧困人員社保水平,全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
如果你的企業(yè)有以下幾種情況,可以考慮把社保外包。
1、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;
2、公司小,人員專業(yè)性不夠,人員成本高;
3、公司大,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社?;鶖?shù)的申報,還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力。效能不高。
4、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司.為客hu提供專業(yè)的中山社保代理,代繳中山社保,代買中山職工五險一金,辦理公司社保服務(wù)!
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