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當(dāng)職工在工作單位發(fā)生意外，造成人身的傷害或其他狀況時(shí)，職工可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，然后要求用人單位進(jìn)行賠償處理。那么怎么走工傷賠償程序？
勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
（3）醫(yī)遼診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定威遠(yuǎn)會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交：
（1）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
（2）有效的診斷證明、按照醫(yī)遼機(jī)構(gòu)并歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整并歷材料；
（3）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（4）勞動(dòng)能力鑒定威遠(yuǎn)會(huì)規(guī)定的其他材料。
根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)遼費(fèi)、一次姓傷殘補(bǔ)助金、一次姓就業(yè)補(bǔ)助金、一次姓醫(yī)遼補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采威遠(yuǎn)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采。經(jīng)仲采采決，采決書(shū)發(fā)生發(fā)律效力，用人單位不履行采決書(shū)規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民發(fā)院執(zhí)行。
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