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網(wǎng)約工:“虛化”的身份 “懸空”的社保
為規(guī)避勞動法律法規(guī),勞動者身份被模糊化,勞動關(guān)系難界定,勞動權(quán)益難享受
網(wǎng)約工:“虛化”的身份 “懸空”的社保
近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,眾多指派業(yè)務(wù)型、平臺支付型互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)涌現(xiàn)出來,也吸引不少人加入快遞員、外賣配餐員、網(wǎng)約車司機(jī)等“網(wǎng)約工”行列。
但由于勞動關(guān)系難界定,這些新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動權(quán)益面臨諸多挑戰(zhàn)。對此,有學(xué)者指出,在當(dāng)下制度中,勞動者必須與用人單位存在勞動關(guān)系才能享受到全面的勞動權(quán)益,這種勞動關(guān)系與社會保障捆綁的思路需要被重新審視。
勞動者身份被模糊化
據(jù)了解,我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)主要是在傳統(tǒng)勞動力市場背景下制定,依據(jù)的主要是勞動者與勞動力使用者是否具有人身依附性、管理從屬性,從而將就業(yè)人員分為勞動法意義上的勞動者和非勞動者。
對于“網(wǎng)約工”所面臨的勞動關(guān)系難界定、勞動標(biāo)準(zhǔn)難適用等問題,一些學(xué)者指出,就“網(wǎng)約工”群體,應(yīng)盡快明確如何界定勞動關(guān)系并建立健全相應(yīng)的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系,如對樶低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時標(biāo)準(zhǔn)等方面作出詳細(xì)規(guī)定。同時,要因地、因行業(yè)而異,逐步完善社會保障體系,避免企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
值得欣慰的是,這個問題已經(jīng)引起有關(guān)部門的重視。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在2018年四季度新聞發(fā)布會上表示,下一步將探索完善新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法。
同時,近幾年,不少地方的工會組織也在著力將“網(wǎng)約工”群體引進(jìn)工會“娘家”的門,給他們更多的安全感、幸福感。
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