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隱婚隱育懷孕怕怕怕？新規(guī)出來了，怎么辦？
公司在招錄時要求未婚未育，我隱瞞了，公司將來發(fā)現(xiàn)后辭退我怎么辦？
招錄的單位只招男性員工，這不是歧視我們女性嗎？
單位的規(guī)章制度規(guī)定兩年內(nèi)不能懷孕生育，我很想懷孕要孩子，但又不想丟掉工作，很糾結(jié)，給我出出主意！
昨天公司的人事發(fā)現(xiàn)我入職時隱瞞了懷孕的情況，說公司準(zhǔn)備解雇我，嗚嗚嗚。
諸如上述女性朋友存在的困惑，經(jīng)常會出現(xiàn)。
今天借新規(guī)發(fā)布的機(jī)會，聊一聊隱孕、隱婚、隱育和解除女員工勞動合同的勞動法知識。作為女性朋友、作為用人單位，都要注意些什么？
一、單位不招女性或限制女性身高等有可能賠償
用人單位招用勞動者的時候，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。
二、女職工隱婚、隱孕、隱育入職，是欺詐嗎？
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，合同無效或者部分無效。
三、用人單位限制女職工結(jié)婚、生育，無效！
實(shí)踐中，有的用人單位在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定入職后X年內(nèi)不得結(jié)婚、懷孕，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金甚至企業(yè)有權(quán)單方解除勞動合同。此類條文明顯違反法律法規(guī)規(guī)定，是無效的。
至于這個通知會不會造成女性更加難以就業(yè)？能不能發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)作用？我們唯有讓時間、讓實(shí)踐告訴我們達(dá)案。
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